獵頭特指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和舉薦高級人才。充當獵頭的人員，必須具有良好的人格品質、良好的教育背景和較豐富的社會經驗；必須擁有廣泛的知識積累并在某專業上有相當突出的造詣。此外還要有優秀的中外語言表達和文字表達能力、人際關系以及較強的計算機網絡技術等。

　　致力服務于對隱蔽性、稀缺性、難尋覓性中高端人才有著迫切渴求企業，以及對自己有明確的職業發展規劃、豐富的從業經驗和人生閱歷的高端人士；

　　一般來說，主要是總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務總監、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理以上人才等。

　1、保密原則
　對招聘客戶的招聘需求以及被推薦人的個人情況進行保密。

　2、保護原則
　絕不在約定時間內從我們的招聘企業那里重挖我們推薦成功的人選。

　3、質量原則
　不接沒有一定把握的項目，不接客戶管理現狀很差而且難以改善的項目。

　4、滿意原則
　　在推薦成功之后，仍有責任加強被推薦人和客戶之間的溝通，使推薦的人才工作穩定且發揮最大效益。

　1、需求及職位分析
　　與招聘單位討論具體職位和人員的需求，借此了解需要什么樣類型、經驗、素質的人才；同時我們將了解單位的企業文化、管理現狀、工作環境，并與用人部門負責人進行溝通，以保證被推薦人能夠適應企業需求并長期穩定地工作。

　2、資料庫查找
　　通過對企業情況及招聘職位的了解，在我們的人才庫中篩選查找是否有相關人才資料可匹配；

　3、提交招聘方案
　　包括招聘的費用、期限等以及協議草案；

　4、協議簽訂
　　簽訂協議書，進一步明確相互責任、權利和義務，企業按協議支付前期服務費用。

　5、人才訪尋、甄選
　　從我們的人才庫中篩選并通過多招聘渠道及方式，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與企業的溝通和討論；進行認真仔細的甄選、測評、調查，確保人才的準確性和適合性。

　6、人才推薦
　　自收到服務費之日起15工作日之內向招聘企業提供相當于該招聘職位2-3倍以上的人選供企業面試。 對適合的人選以保密報告的方式提交給企業，并安排候選人接受企業的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些其它方面的調查。

　　7、完成推薦
　　通過第5、6步工作，使企業尋找到合適的人才，協助解決人才聘用相關問題，同時做好后續溝通和服務并收取尾款； 在該人才的保用期內，人才與企業任一方解除聘用關系的，將就此崗位無償為企業再提供2-3名人選供招聘企業選擇。無論該人選是否被錄用，服務到此結束。